Продолжительность отпуска

     Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ).
    Для ряда категорий работников законом установлены удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска, т.е. отпуска изначально по закону большей продолжительности по сравнению с основным минимальным ежегодным оплачиваемым отпуском, предусмотренным ст.115 Трудового кодекса РФ.
     Удлиненные отпуска установлены:
     1) работникам в возрасте до 18 лет (ст.267 Трудового кодекса РФ);
     2) педагогическим работникам образовательных учреждений (ст.334 Трудового кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724;
     3) научным работникам, имеющим ученую степень (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 N 949);
     4) государственным служащим (ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации");
     5) муниципальным служащим (ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации");
     6) прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ (ст.41.4 Закона РФ от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации", Постановление Правительства РФ от 06.03.1996 N 242 "О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями");
     7) судьям - (п.2 ст.19 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации");
     8) спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований (ст.28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей");
     9) работникам предприятий, учреждений и организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) (Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 N 391);
     10) гражданам, занятым на работах с химическим оружием (ст.5 Федерального закона от 07.11.2000 N 136-ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием");
11) инвалидам (ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 Трудового кодекса РФ).
   Пример
С 1 июня 2008 года работнику предоставлен очередной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.12 июня - нерабочий праздничный день. Таким образом, работнику предоставляется отпуск на период с 1 по 29 июня 2008 года. Значит работник должен выйти на работу 30 июня 2008 года.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ст. 126 Трудового кодекса РФ).
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:
-беременным женщинам;
-работникам в возрасте до восемнадцати лет; -ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев, когда работника увольняют за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
   Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 Трудового кодекса РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях (ст. 124 Трудового кодекса РФ):
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами
    Пример
Работнику ЗАО "Гранд" Иванову А.Н. предоставлен очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней (с 1 июля по 28 июля 2008 года). В период отпуска Иванов заболел и представил листок нетрудоспособности на пять дней. По желанию Иванова на эти пять дней отпуск Иванову должен быть продлен.
Таким образом, Иванов должен выйти на работу 4 августа 2008 года.