Главная > Оборудование для производства

Трудовое законодательство

Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействует росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.

В соответствии с трудовым законодательством каждый работник имеет право:

на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;

отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков; объединение в профсоюзные союзы;

социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях; судебную защиту своих трудовых прав.

В свою очередь, работник обязан:

 добросовестно выполнять трудовые обязанности;

 соблюдать трудовую дисциплину;

бережно относиться к имуществу предприятия; выполнять установленные нормы труда.

Правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, является коллективный договор.

Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях не может превышать 40 ч в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 ч в неделю.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Администрация может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

В соответствии со ст. 139 обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия.

Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного назначения не допускается без разрешения органов, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический и технический надзор, технической инспекции профсоюзов (ст. 141).

Ст. 141 предписывает проведение инструктажа работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и др.

Работники предприятий пищевой промышленности и общественного питания проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры для определения пригодности к поручаемой работе в целях охраны здоровья населения, предупреждая возникновение и распространение заболеваний (ст. 154).

Работники предприятий общественного питания, торговли, пищеблоков всех предприятий и учреждений при поступлении на работу подлежат обязательному осмотру терапевтом, дерматологом, венерологом и исследованию на носительство возбудителей кишечных инфекций, а также прохождению крупнокадровой флюорографии. В дальнейшем - ежегодный осмотр у терапевта и выполнение флюорографии; прочие исследования - по эпидпоказаниям.

Ст. 159 устанавливает материальную ответственность предприятий за ущерб, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением своих трудовых обязанностей.

Кодекс законов о труде регламентирует труд женщин, молодежи, а также работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей; устанавливает порядок и дает разъяснения по решению трудовых споров; предусматривает обязательное государственное социальное страхование всех работников и другие статьи, связанные с трудовой деятельностью человека.

<<< Государственный надзор и контроль за охраной труда на предприятиях
Правовые и организационные основы охраны труда на предприятиях общественного питания >>>

Рейтинг:
  • Итоги рейтинга 2.00/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
2.0/5 (1 голос)

Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:
Ваша почта:

RSS
Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить