Главная > Менеджмент

Выплаты при увольнении

Заработная плата за время, отработанное до увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и иные суммы выплачиваются в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника (не позднее трех дней со дня подачи этого заявления) копии документов, связанных с работой (ст. 62 Трудового кодекса РФ).
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки ( ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

     Организация, увольняя работника, обязана произвести с ним расчет. Увольняемому работнику должны быть выплачены:
   - заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;
- компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
    Кроме того, в некоторых случаях (ст. 178 Трудового кодекса РФ) увольняемым работникам выплачиваются:
- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- выходное пособие в размере месячного среднего заработка;
- средняя заработная плата на период трудоустройства.
 


     Как рассчитать оплату за фактически отработанное время

     Прежде всего увольняемому работнику необходимо выплатить заработную плату за то время, которое он фактически отработал в месяце увольнения.
    Пример
Работник  увольняется по собственному желанию 8 апреля 2008 года. Должностной оклад работника - 5000 руб.
В апреле - 22  рабочих дня. Работник отработал 5 дней.
Иванов должен получить заработную плату за апрель 2008 года в сумме:
5000 руб. : 22 дн. х 5 дн. = 1136,40 руб.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

     Также при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, если рабочий год полностью не отработан, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.
Неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением (кроме случаев, когда работника увольняют за виновные действия) по письменному заявлению работника. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется по тем же правилам, которые применяются при подсчете среднего заработка за время отпуска.
    Пример
Работник работает в организации с 20 марта 2000 года. 25 сентября 2008 года работник увольняется. Месячный оклад работника - 5000 руб. Отработанное время в рабочем году составит 5 полных месяцев (апрель-август) и больше половины сентября.
Количество дней отпуска, подлежащих оплате, составит:
28 дн. : 12 мес. х 6 мес. = 14,04 дн.
При определении суммы компенсации за неиспользованный отпуск в расчетный период включаются 12 месяцев (сентябрь 2007 - август 2008).
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит:
(5000 руб. х 12) : 12 : 29,4 х 14,04 дн. = 2387,79 руб.
В том случае если работник не отработал те дни, за которые ему был предоставлен отпуск, компенсация ему не выплачивается и сумма отпускных, выплаченная за неотработанные дни отпуска, удерживается из заработной платы работника.


Выходное пособие

     Выходное пособие (ст.178 Трудового кодекса РФ) в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
     несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (ст. 81 Трудового кодекса РФ);
     призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (ст. 83 Трудового кодекса РФ);
     восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (ст. 83 Трудового кодекса РФ);
     отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ст.178 Трудового кодекса РФ).
 Работникам, которые увольняются в связи с сокращением численности  или штата, выплачиваются (ст.178 Трудового кодекса РФ):
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средняя заработная плата за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
  В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст.178 Трудового кодекса РФ).
  Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка работника.
   

<<< Выбор кофемолки
Итоги аттестации персонала >>>

Рейтинг:
  • Итоги рейтинга 1.00/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
1.0/5 (1 голос)

Данную страницу никто не комментировал. Вы можете стать первым.

Ваше имя:
Ваша почта:

RSS
Комментарий:
Введите символы: *
captcha
Обновить